Az “otthon ülő anya” kifejezés hallatán sokan még mindig egy kávézgató, sorozatokat néző nőt képzelnek el, aki otthon el tingltanglizik egy vagy több gyerekkel. Ideje, hogy ezt a sztereotípiát végre a lomtárba dobjuk!
A valóság ugyanis egészen más: ezek az anyák gyakran többet dolgoznak, mint bárki más, miközben értékes szakmai tudást és tapasztalatot halmoznak fel.
Nézzük a tényeket
Egy 2023-as nemzetközi felmérés szerint az otthon lévő anyák átlagosan napi 14 órát töltenek munkával – legyen szó gyereknevelésről, háztartásvezetésről vagy akár távmunkáról. Ez több, mint egy átlagos irodai dolgozó munkaórája!
És mi a helyzet a “szakmai” fejlődéssel?
Ezek a nők olyan tempóban és mélységben fejlődnek az EQ érzelmi intelligencia terén, hogy az egy aranybánya. És mint tudjuk a sikeresség fő alapköve a magas EQ szint.
Tévhit, hogy az otthon töltött idő alatt az anyák szakmai tudása megkopik. Valójában:
- Az anyák 67%-a új készségeket sajátít el gyermeknevelés közben
- 45%-uk online kurzusokat végez el
- 30%-uk szabadúszóként vagy részmunkaidőben dolgozik
Ezek a számok azt mutatják, hogy az anyaság nem jelenti a karrierút végét – sőt, sok esetben új lehetőségeket nyit meg.
“De hiszen ők csak gyereket nevelnek…”
Ez a mondat nemcsak sértő, de teljesen téves is. Az anyák:
✔ Projektmenedzserek: megszervezik a család életét, időbeosztását
✔ Pénzügyi szakértők: kezelik a háztartás költségvetését
✔ Mediátorok: konfliktusokat oldanak meg nap mint nap
✔ Tanárok: segítenek a gyerekek tanulásában, fejlődésében
✔ Olyan emberi lényekről kell gondoskodni 0-24-ben, aki a dolgát sem tudja végezni a gondozója nélkül. Képzeld hozzá, hogy ennek a kis lénynek még hány ezer szükséglete van, miután megszületett ide.
✔ Közben gondosodni kell(ene) magáról (ezt sokszor elfelejtik maguknak megengedni és a környezet se emaptikus eléggé)
✔ Vezeti a háztartást. A többi lakóra főz, mos, mosogat, takarít, csomagol.
És még sorolhatnánk…
Ezek mind olyan készségek, amelyek a munkaerőpiacon is rendkívül értékesek.
Az anyák szakértelmének elismerése
Egyre több vállalat ismeri fel, hogy az anyák által szerzett tapasztalatok és készségek milyen értékesek lehetnek. Például:
- A Google “Vissza a munkába” programja kifejezetten az anyákat célozza meg
- A Johnson & Johnson rugalmas munkaidőt biztosít a kisgyermekes szülőknek
- Számos startup kifejezetten anyák által fejlesztett termékeket dobott piacra
Arra szeretném kifutattni, hogy az Effektivában mindenki nő és/vagy Anya. Gondoskodó, elfogadó környezet van. És vegyék meg a SEO tanfit, mert két, 3 gyermekét egyedül anya közreműködésével készült.